武雷雨，機電工程系2005級數控3班，與孟慶津、劉帥參加2008年全國職業院校技能大賽高職數控組二等獎。畢業後，先後就職于威海萬豐鎂業股份有限公司和威海新北洋數碼科技有限公司。從事新産品工藝開發和工裝夾具的設計工作。任職過程過，努力做好本職工作的同時，也在不斷提升自己的專業技術水平。
畢業後武雷雨就職于威海萬豐鎂業股份有限公司，從事新産品的工藝開發。在職期間負責了公司的第一款鍛造鋁合金輪毂，該産品用于賽車領域，對力學性能要求極高。采用了整體煅造工藝，其中銑加工工藝為公司工藝首次使用。為了解決工藝難題，初入職場的武雷雨不怕困難，為解決工藝難題經常熬夜到後半夜。初次樣品制作時，銑加工的加工時間需要8個多小時，經過工藝的不斷琢磨和程序路徑的優化，最終将加工時間壓縮到4個時間，效率提升了一倍。
2010年3月到威海新北洋數碼科技有限公司從事數控編程工作。至2011年8月取得助理工程師任職資格。自此開始負責公司的焊接工裝夾具的設計工作。2012年9月赴江蘇太倉的德國通快公司進行了為期1個周的激光焊接培訓。并開始了正式的激光焊接工裝的設計工作。通過設計制作工裝夾具，完成了NVR機芯前後維護支架、出紙嘴等打印機關鍵件的激光焊接工藝優化工作，使産品合格率由83%提升至98%以上，生産效率提升了64%。
2014年底，至哈爾濱焊接培訓中心學習，獲得了國際焊接協會認證了國際焊接技術員資格證書（IWT），為以後的焊接工裝夾具的設計工作打下了基礎。2015年，公司引進了大量的焊接機器人。公司決定成立自動化焊接工裝小組，由武雷雨擔任負責人。任職以來，制定了崗位任職資格标準并根據公司發展進行了4次優化。組織起草了《工裝設計規範》并進行了10餘次升級修訂。培養了11名新員工，達到了公司工裝工程師的任職資格标準，任職于工裝組。負責工裝組的日常工作的管理和工裝的設計開發工作。任職期間，負責了豐巢快遞櫃、FS自提櫃、速遞易快遞櫃等公司的重點項目，訂單額都在10個億以上。工裝夾具需求全部按時交付。特别是豐巢快遞櫃室外版，通過工裝夾具實現了自動化焊接率89%。其中櫃體的中間龍骨關鍵件，通過工裝夾具的設計開發，實現了由二保焊工藝優化成為激光焊接工藝。每台設備以原來的80件天提升至220件/天。僅拉鉚釘就可實現每月10萬元的成本節省。也由機器人代替人力，極大的解放了人工成本，為公司節省了約200萬人工成本。2017年，公司拿到了FS自提櫃10個億的訂單。但交付日期緊急。這了克服設備變位機負載問題，我對工裝進行了輕量化設計，完美的解決了這個問題。最終在15天時間交付了8套焊接工裝，順利了保證了訂單的按時交付。
2018年，公司斥資約3000萬引進了兩條自動化的電阻焊接流水線。武雷雨參與了其中的生産工藝方案的制訂和設計方案評審中，并主導了後期的三次兼容性改造。最終可實現兩條流水線1000台/天的産能目标。随着公司的業務定單模式由單品從大批量向多品種小批量的模式改變，對焊接流水線的的柔性化的需求更加迫切。2020年初，公司領導點名由武雷雨主導生産線柔性化的改造工程。經過半年的方案檢讨、評審，最終于9月份完成了與供應商的商務合同落地，施實方案通過了哈爾濱工業大學（威海）焊接專家的評審，項目将于2021年1月份完成實施。
至此，武雷雨也完成了在新北洋的最後一班崗。在看到母校招聘有企業工作經驗的教師，毅然選擇了放棄了在企業的發展機會，投身到教書育人的教師行列，将在企業積攢的技術經驗回報給母校。